职工工伤事故如何分类？

职工工伤事故是指在工作岗位上发生的事故，导致职工身体伤害或死亡。为了进行合理的统计和管理，对职工工伤事故进行分类是非常重要的。根据工伤事故的性质、原因、程度等多个因素，职工工伤事故可以分为以下几类。

一、意外事故

意外事故是指由于突发、不可预测的原因，造成职工工伤的事故。例如，机器故障导致的手指受伤，高空坠落导致的骨折等。意外事故通常发生突然，造成的伤害程度较重。针对意外事故，雇主应当加强安全意识培训，提供安全防护设施，以最大程度减少意外事故的发生。

二、交通事故

交通事故是指职工在通勤途中或工作任务中因交通事故导致的伤害。包括车辆碰撞、被无人驾驶车辆撞击等。在职工通勤途中，雇主应当提供安全的交通工具和通勤路线，确保职工在通勤过程中的安全。对于工作任务中需要乘坐车辆的职工，应当加强交通安全培训，遵守交通规则。

三、职业病事故

职业病是指在特定工作环境中，长期暴露于有害物质或工作条件下，导致职工身体出现异常、疾病甚至死亡。例如，长期吸入有毒气体导致的呼吸系统疾病，职业性皮肤病等。职业病事故通常是由工作环境造成的，雇主应当提供安全、健康的工作环境，加强职业病防护和监测。

四、意外伤害

意外伤害是指在工作岗位上发生的非意外事故，导致职工身体受伤。例如，长期使用电脑导致的颈椎病，劳动强度过大导致的腰椎间盘突出等。意外伤害是由职工的工作行为或工作环境造成的，对于这类伤害，雇主应当建立完善的职业健康管理体系，加强职工体检和身体康复。

五、紧急救援事故

紧急救援事故是指职工在危急环境下、进行紧急救援任务时发生的事故。例如，消防队员参与灭火行动时受伤。紧急救援事故通常发生在危险、高风险的工作环境中，对于从事救援工作的职工，雇主应当提供必要的安全培训和防护措施，确保他们的安全。

对于以上不同类型的职工工伤事故，雇主应当根据事故特点采取相应的防护措施。同时，职工也应加强自身的安全意识和遵守安全规定，以防止工伤事故的发生。

广州律师网