劳动工伤协议书怎么写

劳动工伤协议书的法律解答

劳动工伤协议书是劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成的协议，那么在法律上，劳动工伤协议书应该如何起草呢？根据中国现行法律法规的相关规定，我们可以提供以下法律意见和法律依据。

一、劳动工伤协议书的要件

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤协议书应当具备以下要件：

1. 明确约定劳动者工伤的事实和原因；

2. 确定用人单位对劳动者的工伤给予的依法赔偿的项目和标准；

3. 劳动者同意放弃其他可能享受的与工伤有关权益的权利。

根据以上要求，劳动工伤协议书应当详细描述工伤事件的发生经过，同时明确规定用人单位的赔偿范围，劳动者应当对此进行充分的审慎考虑并做出明确的同意表态。

二、劳动工伤协议书的法律效力

根据《民法典》及其司法解释的相关规定，劳动工伤协议书作为一种特殊类型的合同，一经签订即具有法律效力。双方在协议书中所约定的工伤赔偿事项具有约束力，无论是用人单位还是劳动者都应当履行协议中的内容。双方应当保持自愿性、平等性和合法性原则，未成年人或者无民事行为能力人的劳动工伤协议书需要经法定代理人代为签署。

三、劳动工伤协议书的争议解决

如果劳动工伤协议书发生争议，双方可以选择采取以下途径解决：

1. 协商解决：双方可以通过友好协商解决争议，并达成新的协议，或者调解协议书内容，最终达成一致。

2. 申请仲裁：当协商无法解决争议时，双方可以向劳动仲裁机构申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》及其司法解释的规定，仲裁裁决有法律效力。

3. 提起诉讼：如果一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法审查。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。