引发劳动纠纷怎么办

劳动纠纷的法律解答

劳动纠纷是指劳动关系中因权益纠纷而引发的争议。在处理劳动纠纷时，法律给予了双方一定的权利和保障。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释等相关法律规范，下面提供一些法律分析和建议。

及时沟通与调解

劳动纠纷发生时，雇主与劳动者应首先通过友好协商和沟通解决争议。双方可以约定参加企事业单位或劳动争议调解委员会进行调解，并达成书面协议。《劳动与社会保障法》第三十一条规定：“劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可协商解决，在协商未达成一致时，可申请争议调解。”这一法律规定赋予了双方通过协商和调解解决劳动纠纷的权利。

申请劳动仲裁或提起诉讼

若通过协商解决劳动纠纷仍无法达成一致，双方可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动与社会保障法》第三十二条规定：“劳动者与用人单位之间的劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。”劳动仲裁委员会是专门负责劳动争议调解和仲裁的机构，其仲裁裁决具有法律效力。

通过仲裁或诉讼程序，劳动者可以索要工资、加班费、经济补偿等待遇，并要求雇主支付相应的法定赔偿。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。