劳动工伤纠纷怎么办理流程

劳动工伤纠纷的办理流程

劳动工伤纠纷是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的因工作原因导致伤害的纠纷。根据中国的法律规定，劳动者享有合法的劳动权益，用人单位有责任提供安全的劳动环境。如果劳动者在工作过程中发生工伤，应按照以下流程进行处理。

一、申请工伤认定

劳动者在发生工伤后，应第一时间向用人单位报告，并进行现场救治和送医治疗。紧接着，劳动者需要携带相关证明材料（例如《劳动合同》、工资单、劳动者社保号等）前往当地劳动保障部门提交工伤认定申请。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，工伤认定需要满足特定条件和程序，并由劳动保障部门进行审核和作出工伤认定决定。

二、劳动关系处理

在工伤认定期间，劳动关系继续存在，用人单位不得解除或变更劳动合同。如果用人单位解除或变更劳动合同，违反了劳动法的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提出劳动争议。

三、赔偿与救济

一旦工伤认定生效，用人单位应向劳动者支付相应的工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助、工伤津贴、伤残补助金、供养亲属抚恤金等。如果用人单位未履行赔偿义务，则劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构或人民法院提起劳动争议，要求支付工伤赔偿。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。