是否可以通过劳动婚姻协议约定特殊离婚方式？

劳动婚姻协议是指雇主与员工在结婚并共同从事劳动活动的情况下达成的一种特殊协议，旨在明确双方离婚的特殊方式。在中国，劳动婚姻协议的订立需要符合相关法律法规的规定，并经过双方自愿、平等协商。

中国法律的观点

根据《中华人民共和国婚姻法》第二十二条的规定，婚姻关系的建立和解除应当由男女双方自愿、平等协商，并经过公民的婚姻登记机关的登记批准。这意味着双方离婚应当自愿协商，依法办理登记手续。而《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动合同双方的平等地位和自愿原则。劳动婚姻协议作为一种特殊协议，要求双方自愿地达成协议，符合法律的平等协商原则。

中国法律的具体规定

目前，中国的法律对于劳动婚姻协议约定特殊离婚方式并没有明确的规定。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条，离婚由民政部门进行登记审批。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条，劳动合同由劳动与社会保障行政部门和劳动行政部门负责监督检查。由于婚姻关系属于民政方面的事务，而劳动关系属于劳动部门的事务，因此，劳动婚姻协议无法直接影响民政部门对离婚的审批。

劳动婚姻协议的局限性

劳动婚姻协议约定特殊离婚方式的局限性在于，无法完全取代民政部门对于离婚的审批程序。婚姻关系的解除是一个涉及到家庭利益、子女利益、夫妻财产分割等方面的复杂问题，需要经过民政部门的审批程序。即使双方在劳动婚姻协议中约定了特殊离婚方式，仍需按照法律规定履行离婚登记的手续。

结论

根据中国目前的法律规定，劳动婚姻协议约定特殊离婚方式存在一定的局限性。劳动婚姻协议无法取代民政部门对于离婚的审批程序，离婚仍需按照《中华人民共和国婚姻法》的规定进行登记手续。然而，劳动婚姻协议作为一种特殊协议，仍然具有一定的法律效力，在双方自愿、平等协商的情况下可以约定一些其他方面的特殊离婚方式，如夫妻财产分割、子女抚养权等方面的事项。但需注意的是，这些约定仅限于劳动婚姻关系的范围内，并不能影响婚姻关系的解除。