劳动保障纠纷是什么

劳动保障纠纷的法律解答

劳动保障纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行、劳动报酬、劳动条件等方面发生的纠纷。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动保障纠纷的解决原则是平等协商、依法调解、仲裁或诉讼。具体解决劳动保障纠纷需受到以下法律依据的制约。

一、《劳动与社会保障法》及其司法解释

劳动与社会保障法是我国劳动保障法律的基础，其司法解释对相关条款的解释和适用提供了指导。根据该法及其司法解释，劳动者与用人单位应当根据劳动合同的约定履行劳动义务，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬并提供必要的劳动条件。如果劳动者或用人单位违反合同约定，引发纠纷，双方可通过平等协商、劳动争议调解机构调解、劳动争议仲裁委员会仲裁或人民法院诉讼等方式解决。

二、《民事诉讼法》及其司法解释

当劳动保障纠纷无法通过协商、调解或仲裁解决时，劳动者可以根据《民事诉讼法》及其司法解释向人民法院提起诉讼。根据诉讼程序规定，劳动者可以通过起诉、审理、判决等阶段获得法律保护，实现自身权益的维护。而人民法院会根据现有法律法规，综合各方面因素对纠纷进行审理，并依法作出裁决或判决。

三、《民法典》及其司法解释

《民法典》作为我国民法的基本法律，对劳动保障纠纷的解决提供了更为全面和具体的规定。依据该法及其司法解释，劳动者与用人单位的权利义务关系、劳动保护和劳动合同等方面有详细规定。劳动者可据此法律依据主张自身权益，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

综上所述，劳动保障纠纷在我国法律体系中有相应的法律依据和解决途径。当遇到劳动保障纠纷时，劳动者可以根据相关法规和司法解释主张自身权益，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。