劳动工伤证明怎么去除

劳动工伤证明的法律解答

劳动工伤证明是指用于确认劳动者因工作原因导致的职业病或工伤的证明文件。根据相关法律法规，劳动工伤证明的作用十分重要，但有时也会成为一些劳动者的烦恼。下面从律师角度，基于相关法律分析并提供法律意见和法律依据进行解答。

一、劳动工伤证明的法律分析

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤证明是劳动者申请劳动工伤待遇的重要依据之一，并由用人单位或者社会保险经办机构开具。根据《行政法与行政诉讼法》及其司法解释，劳动工伤证明是属于行政证明的一种，并属于行政机关的行政行为。

从法律角度来看，劳动工伤证明的开具应符合法律规定的条件和程序。用人单位或者社会保险经办机构在开具劳动工伤证明时要严格依据相关证据和信息，确保对劳动者职业病或工伤的认定准确无误。此外，劳动者也应提供相关医疗证明和其他证据来支持申请，保障自己的权益。

二、劳动工伤证明的法律意见和法律依据

针对劳动工伤证明问题，律师建议劳动者积极维护自身权益，并根据以下法律依据和法律意见：

1. 在发现可能是工伤或职业病后，及时就医并保存医疗证明、病历等相关材料。根据《民事诉讼法》及其司法解释，医疗证明和病历是作为证据出庭的有效证明。此外，劳动者还应将与工作相关的证据或线索保留下来，以便将来证明工伤的因果关系。

2. 向用人单位提出书面申请，要求开具劳动工伤证明。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，用人单位有义务开具劳动工伤证明。如果用人单位拒绝开具，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，请求强制用人单位开具劳动工伤证明。

3. 在劳动工伤认定过程中，劳动者可以委托律师提供法律援助。根据《刑事诉讼法》及其司法解释，劳动者有权委托律师参与调查、举证、辩护等环节，以确保自身权益得到合法保障。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。