劳动纠纷日起多长时间有效

劳动纠纷日的有效期

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动纠纷日是指劳动者与用人单位就劳动合同履行过程中的争议，发生之日起计算的有效期。根据我国法律规定，劳动纠纷日的有效期为XX个月，即自纠纷发生之日起，计算XX个月有效。

法律意见和法律依据

劳动纠纷日的有效期是保障劳动者和用人单位在争议发生后有足够时间寻求解决劳动纠纷的权益。在这个有效期内，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议，维护自己的合法权益。

如果劳动纠纷日的有效期已过，劳动者仍未解决纠纷，可以向劳动仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请仲裁。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，仲裁申请的有效期是劳动纠纷日之日起XX个月。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。