劳动纠纷能否提管辖异议

劳动纠纷案件管辖异议的法律解答

劳动纠纷是指劳动关系双方因劳动合同的履行或解除而产生的争议。在处理劳动纠纷时，管辖异议是一项重要的程序性问题，它涉及到法院是否有权审理该案件以及选择何种法院进行审理的问题。下面从律师的角度，提供法律分析以及相关的法律意见和法律依据。

一、管辖异议的法律分析

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动纠纷案件一般应该由劳动争议仲裁委员会进行调解或者仲裁。只有在经过仲裁后一方当事人不服，并且符合法律规定的情况下，才能向人民法院提起诉讼。

然而，根据《民事诉讼法》及其司法解释的规定，当事人可以自由选择人民法院或者仲裁机构进行处理。因此，当事人在劳动纠纷案件中，也可以选择直接向人民法院提起诉讼，而不经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。

二、管辖异议的法律意见

根据法律的规定，当事人享有选择权，可以自由选择人民法院或者仲裁机构进行处理。因此，在劳动纠纷案件中，当事人可以根据自身的情况和利益，选择合适的管辖机构进行诉讼。

如果当事人选择直接向人民法院提起诉讼，法院应当受理并进行审理。在审理过程中，法院将依据《民法典》及其司法解释的规定，以及其他相关法律法规进行裁决，并保证当事人的合法权益。

三、管辖异议的法律依据

1. 《劳动与社会保障法》及其司法解释

2. 《民事诉讼法》及其司法解释

3. 《民法典》及其司法解释

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。