劳动纠纷诉讼案件怎么审

劳动纠纷诉讼案件的审理程序

劳动纠纷诉讼案件的审理程序通常包括以下几个步骤：

一、起诉阶段

在劳动纠纷诉讼案件中，起诉阶段是指劳动者向人民法院提起诉讼的过程。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动者可以向人民法院提起劳动争议起诉，要求解决劳动关系中的纠纷。在起诉阶段，劳动者应向人民法院提交起诉状，并提供相关证据材料。

二、审理阶段

在劳动纠纷诉讼案件的审理阶段，人民法院会依法组织对案件进行审理。根据《民事诉讼法》及其司法解释的规定，人民法院应当在合适的时间内组织庭前会议，了解双方当事人的诉讼请求和争议焦点，协助双方当事人达成和解或者进行调解。如果双方无法达成和解或者调解，人民法院将依法组织庭审，听取双方当事人的陈述和辩论，调查取证，并根据事实和法律规定作出裁决。

三、执行阶段

在劳动纠纷诉讼案件的执行阶段，人民法院会根据裁判文书的内容，依法监督和执行裁判。如果被告方未按照裁判执行，申请人可以向人民法院申请强制执行，并要求追究被告的法律责任。在执行阶段，人民法院会采取相应措施，保障申请人的合法权益得到有效实现。

综上所述，劳动纠纷诉讼案件的审理程序包括起诉阶段、审理阶段和执行阶段。在整个审理过程中，人民法院将根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，根据事实和法律规定，公正、公平地解决劳动关系中的纠纷。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。