有劳动纠纷公司能破产吗

劳动纠纷公司能否破产问题的法律分析及意见

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动权益或劳动争议引发的纠纷。当有劳动纠纷公司面临经济困境时，是否能够申请破产成为一个关键问题。根据《公司法》及其司法解释等相关法律规范，以下是对于劳动纠纷公司能否破产的法律分析及意见。

法律分析

按照《公司法》及其司法解释的规定，公司的破产应当符合具体的法定条件，例如债务超过其财产的价值、连续90天未能清偿债务等。然而，劳动纠纷是公司内部和属于公司负债范围内的债务之一，因此劳动纠纷不能作为独立的理由成为公司破产的原因。

法律意见

基于上述法律分析，劳动纠纷公司不能单独因为劳动纠纷而申请破产。对于公司破产后的劳动纠纷解决，劳动者有权向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，依法要求公司承担劳动权益的责任。因此，劳动者应该积极维护自己的权益，并通过法律途径追索相应的赔偿或经济补偿。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。