工伤险取消可行吗？

工伤险取消可行吗？

近年来，关于工伤险是否应该取消的讨论不断升温。一方面，有人认为取消工伤险可以减轻企业负担，推动经济发展；另一方面，也有人担心取消工伤险会让劳动者权益受到损害。究竟工伤险取消是否可行，让我们来探讨一下。

1. 工伤险取消会减轻企业负担

支持工伤险取消的人认为，工伤险的缴费是企业的一大负担，取消工伤险可以减轻企业负担，从而刺激企业投资和发展。他们认为，取消工伤险后，企业可以用节省下来的保险费用来增加员工的工资或用于技术研发等方面，提高企业竞争力。

2. 工人权益受损风险增加

然而，反对工伤险取消的人担心一旦工伤险取消，劳动者在工作中受到伤害后将没有保障。工伤险作为一项重要的社会保障制度，可以为工人提供医疗费用、康复费用、伤残津贴以及抚恤金等一系列保障。取消工伤险将意味着工人无法获得这些保障，一旦发生工伤，将面临经济和生活的双重困境。

3. 应提高工伤险的管理效率和审核力度

与其取消工伤险，我们可以考虑在管理上进行改进。一些人认为，工伤险的管理效率低下，审核力度不够，导致一些非真实或滥用工伤险的案例出现。如果加强对工伤险的管理和审核，排查出滥用现象，并依法追究相关责任，就可以改善工伤险制度的运行，保障工人权益的同时减少企业负担。

4. 鼓励企业加强安全生产

为了减少工伤事故的发生，我们应该鼓励企业加强安全生产，提高工作场所的安全环境。只有在保证员工的安全与健康的前提下，才能实现工伤险的双赢局面。政府可以加大对企业的监管力度，对违反安全规定的企业予以处罚，同时提供一定的奖励机制来鼓励企业加强安全生产。这样既可以保障劳动者的权益，也可以减轻企业负担。

综上所述，工伤险取消在当前情况下是不可行的。虽然取消工伤险可以减轻企业负担，但这将对劳动者权益造成损害。相反，我们可以通过提高工伤险的管理效率和审核力度，鼓励企业加强安全生产来解决工伤险问题。这样既可以保障劳动者的权益，又可以促进经济的发展。

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