工伤评定后的赔偿及发放是否遵守中国法律规定？

工伤是指在劳动过程中发生的意外事故或者患职业病，造成劳动者受伤或者死亡的情况。根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，对于工伤事故的评定、赔偿和发放都有明确的法律规定。本文将从律师的角度，分析工伤评定后的赔偿及发放是否遵守中国法律规定。

工伤评定的程序和标准

根据《工伤保险条例》，工伤评定由职工所在单位的工伤保险机构负责进行，评定结果要经过职工本人或者其近亲属的知情和听证。评定工作应遵循公正、科学、透明的原则，根据职工的医疗证明和有关证据，判断是否为工伤，并确定工伤的等级和损失程度。

工伤赔偿的范围和标准

根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等，并规定了具体的赔偿标准。医疗费由工伤保险基金支付，伤残津贴和供养亲属抚恤金的数额根据工伤的等级和损失程度确定。

工伤赔偿的发放程序和形式

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿由工伤保险机构负责发放，并可通过银行转账、现金支付等方式进行。工伤赔偿应当及时发放，不得拖延。职工或其近亲属可以凭有效身份证件领取工伤赔偿金。

律师意见

作为律师，我认为工伤评定后的赔偿及发放应当严格遵守中国法律规定。工伤评定应当公正、科学、透明，确保职工的权益得到保护。工伤赔偿应当根据法定标准进行计算，确保赔偿的公平合理。工伤赔偿应当及时发放，避免对职工的经济生活造成不必要的困扰。

总之，工伤评定后的赔偿及发放应当依法进行，切实保障职工的权益。只有在法律规定的框架下，才能确保公正和稳定的工伤赔偿制度运行。从律师的角度看，我们应当关注工伤赔偿实施中出现的问题，并提供法律咨询和帮助，保障劳动者的合法权益和利益。

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