轻微脑震荡是否计算在工伤范围内？（是否轻微脑震荡算工伤吗）

轻微脑震荡是一种常见的头部损伤，它通常是由轻微的外力作用于头部引起的，虽然它的症状可能相对较轻，但仍然会对受伤者的身体和心理健康造成一定的影响。在中国，是否将轻微脑震荡作为工伤范围内的一种情况，这是一个需要探讨的问题。

什么是轻微脑震荡？

轻微脑震荡是指头部受到一定外力后，导致短期意识丧失或昏迷时间较短，通常不超过30分钟的一种状态。常见的症状包括头痛、眩晕、恶心呕吐、注意力不集中、疲劳等。由于其症状相对轻微，且脑部结构没有明显的异常，因此很容易被忽视或被误诊。

工伤范围内的定义

根据中国现行相关法律，工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病。员工若因工伤导致生活能力的丧失或生活安全受到威胁，可以申请工伤赔偿。然而，对于轻微脑震荡是否计算在工伤范围内，法律并未明确规定。

法律意见

根据律师的角度，对于轻微脑震荡是否计算在工伤范围内，我们可以提供以下建议。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务保障员工的人身安全和身体健康。如果员工在工作过程中遭受外力引起的轻微脑震荡，与工作环境和工作职责有一定的因果关系，那么可以认定为工伤。

其次，根据《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》，劳动能力鉴定时，应当重点考虑劳动者的身体伤害程度和工作能力受损程度。即使轻微脑震荡的症状相对较轻，但仍然会对劳动者的工作能力产生一定影响，应当纳入劳动能力鉴定的范围。

其他相关因素

除了法律因素外，是否将轻微脑震荡计算在工伤范围内还需要考虑其他相关因素。例如，轻微脑震荡的诊断和鉴定标准，以及工伤保险制度的健全性等。需要进一步制定明确的标准和程序，确保对受伤员工的保护和赔偿。

结论

综上所述，虽然目前中国法律并未明确规定是否将轻微脑震荡计算在工伤范围内，但从律师的角度看，如果轻微脑震荡与工作环境和工作职责存在一定的因果关系，并对员工的工作能力产生一定影响，可以认定为工伤。然而，确立明确的标准和程序仍然是保障受伤员工权益的重要一步。

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