公司有劳动合同纠纷能去吗？

关于公司有劳动合同纠纷能否诉诸法律的问题，我们需要从法律的角度来理解和分析。根据中国现行劳动法律，劳动者与用人单位之间的劳动关系是受到法律保护的。劳动合同是双方约定权利和义务的重要依据，一旦发生纠纷，当事人可以通过法律途径寻求解决。

劳动合同纠纷诉讼程序

劳动合同纠纷一般可通过劳动仲裁和劳动诉讼两种方式进行解决。

劳动仲裁：

劳动仲裁是相对简单和快速的纠纷解决途径。当事人可以向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由劳动仲裁委员会组织进行仲裁，以达成调解或作出裁决。

劳动诉讼：

如果劳动仲裁未能满足当事人的合理诉求，双方当事人可以依法向人民法院提起劳动诉讼。法院将依据相关证据和法律进行审理，并作出判决。

需要注意的是，为了保护劳动者的权益，劳动法对劳动者提起劳动仲裁和劳动诉讼享有一定的诉讼保障，包括财产保全和证据保全措施，以确保劳动者能够平等地参与诉讼，维护自己的合法权益。

劳动合同纠纷处理时间和结果

劳动仲裁一般处理时间较快，一般不超过3个月，相对来说更快速。而劳动诉讼的处理时间相对较长，一般在6个月1年之间。

于纠纷的结果，劳动仲裁的调解结果具有法律效力，当事人应当履行调解协议。而劳动诉讼的判决结果由人民法院作出，具有强制执行力，当事人须根据判决执行。

律师的建议

对于劳动合同纠纷，我们建议当事人事先咨询专业的劳动法律师。律师将根据中国现行的劳动法律为当事人提供法律意见和帮助。合理的法律策略和专业的辩护将有助于保护当事人的合法权益，提高纠纷解决的成功率。

总而言之，对于公司有劳动合同纠纷的情况，当事人可以诉诸法律来解决纠纷。劳动仲裁和劳动诉讼是两种常见的解决途径，当事人应根据具体情况选择合适的方式。同时，律师的法律意见和帮助将有助于当事人保护自己的合法权益。

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