什么才叫做劳动合同纠纷

劳动合同纠纷的概述

劳动合同纠纷是指劳动关系当事人在劳动合同履行过程中，因合同内容、履行方式、解除等问题产生的争议。劳动合同纠纷是劳动法领域中常见的法律纠纷之一，需要根据相关法律规范进行分析和解决。

法律分析和意见

在劳动合同纠纷中，当事人可能涉及未能按合同约定履行义务、违反劳动法规定等问题。对于此类纠纷，我认为可以适用《劳动合同法》及其司法解释进行分析和处理。根据相关法律规定，劳动合同当事人应当诚实守信、平等自愿、公平合理地履行劳动合同。如果一方未履行或违反合同约定，导致产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

根据《劳动合同法》第二十八条，当事人可以根据合同约定或者协商一致的原则解除劳动合同。如果解除劳动合同发生争议，应根据具体情况，结合合同约定、当事人行为及时限要求等进行判断和解决。

法律依据

劳动合同纠纷需要参考《劳动合同法》及其司法解释的相关规定。根据《劳动合同法》第十三条、第十四条的规定，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。当事人在履行劳动合同过程中的权利和义务，也需要根据相关法律规定进行解析。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。