劳动纠纷属于劳资纠纷吗

劳资纠纷的司法判定属于劳资纠纷范畴

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳资纠纷是指劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工作条件、劳动时间、劳动休息和休假、社会保险等劳动关系方面的争议而发生的纠纷。劳资纠纷涉及到劳动者的权益和用人单位的义务，因此可以明确地判断，围绕着劳动纠纷的争议案件属于劳资纠纷的范畴。

劳资纠纷的法律依据和解决途径

劳资纠纷的法律依据主要来源于《劳动与社会保障法》及其司法解释。根据相关规定，劳资纠纷的解决途径主要包括劳动仲裁和劳动争议的诉讼。当劳动者与用人单位之间出现劳资纠纷时，双方可以首先通过劳动仲裁部门进行调解或仲裁，以达成和解。如果调解或仲裁未能解决争议，双方可以选择将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会或人民法院进行诉讼。

劳资纠纷的法律意见

从法律角度来看，劳资纠纷的解决应遵循以保护劳动者合法权益为核心的原则，同时也要确保用人单位的合法权益得到保护。在劳资纠纷的处理过程中，应充分尊重劳动者的权利，确保其获得合理的劳动报酬、良好的工作环境和合理的休息福利。对于用人单位而言，也应遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益，以促进良好的劳动关系的建立和发展。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。