法院劳动纠纷怎么立案调解

一、立案阶段

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动纠纷案件应当由劳动人事争议仲裁委员会受理。首先，当事人可以向所在地或者合同约定地的劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，申请进行劳动纠纷仲裁。仲裁申请书应当包括双方当事人的基本情况、纠纷案件的基本事实和理由，以及所要求的仲裁结果等信息。

二、调解阶段

根据《民事诉讼法》及其司法解释规定，劳动纠纷仲裁的当事人可以在仲裁期间进行调解。当事人在申请仲裁后，仲裁委员会会通知对方当事人，劝导双方进行调解。调解是双方自愿协商解决劳动纠纷的一种方式。调解过程中，双方当事人可以提出各自的意见和要求，并通过协商达成一致意见。调解协议达成后，双方当事人可以向仲裁委员会提交调解协议书，并请求仲裁委员会予以备案。

三、诉讼阶段

如果调解不成功或一方当事人不同意调解协议的内容，当事人可以将劳动纠纷提交人民法院处理。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，被告住所地或者事发地的基层人民法院应当受理劳动争议案件。当事人需要向人民法院提交诉讼请求书，并附上相关证据。人民法院将组织开庭审理，听取双方当事人的陈述和辩论，终作出判决或裁定。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。

另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。