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劳动工伤律师咨询

劳动工伤问题是劳动者和用人单位之间常见的纠纷之一，需要引入相关法律规范对此进行解答和处理。以下是关于劳动工伤的法律分析、法律意见和法律依据。

劳动关系及劳动合同的存在

劳动工伤实际上是劳动合同关系中的一种特殊情况，劳动合同是劳动者与用人单位之间的基本法律关系。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等有关法律关系适用《民法典》及其司法解释，而劳动工伤是劳动者在劳动过程中因工作原因受到的伤害，依法享有的权益受到保护。

用人单位的责任和需要履行的义务

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，用人单位应当排除和减轻劳动者发生劳动工伤的危险，采取必要的劳动保护措施。同时，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在发生工伤时能够及时享受相应的医疗和补偿待遇。

法律维权途径与注意事项

劳动者在发生劳动工伤后，可以通过司法途径维护自身权益。劳动者可以选择提起劳动仲裁或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行调解、仲裁。劳动者也可以委托律师提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。