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劳动纠纷咨询的法律解答

劳动纠纷是指劳动关系当事人因劳动合同履行或解除而发生的争议。有关劳动纠纷的问题，以下从律师角度提供法律分析并给出法律意见。

一、劳动合同纠纷的解决途径

根据《劳动法》及其司法解释，劳动纠纷应优先通过协商解决，如协商无法解决，则可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如仲裁裁决不满意，也可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动报酬争议的法律依据

根据《劳动合同法》及其司法解释，劳动报酬是劳动者按劳动合同约定取得的经济报酬。劳动报酬纠纷可以依照合同约定进行处理。如果劳动合同未明确约定或约定不明，应当参照当地同类工作劳动者的平均工资水平、同类工作岗位的工资标准以及劳动者的劳动贡献等因素进行合理确定。

三、劳动争议仲裁的程序要求

根据《劳动争议仲裁法》及其司法解释，劳动争议仲裁程序包括受理、调解、仲裁和执行四个阶段。仲裁机构在接到劳动争议案件后，应当及时受理并组织调解。如调解不成，仲裁机构将进行仲裁并作出裁决。当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。