劳动合同纠纷需要几审才能结案

劳动合同纠纷的审理程序

劳动合同纠纷普遍是指雇主与劳动者在劳动合同履行过程中产生的争议。根据我国法律规定，围绕着劳动合同纠纷一般需要经过以下审理程序才能最终结案：

一审：劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动争议调解仲裁程序规则》，一方可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁主要通过调解、调查取证和仲裁裁决等程序，根据劳动合同、公司规章制度等相关证据和法律依据来判断争议的合法性，并作出争议解决的裁决。仲裁裁决一般具有法律约束力，劳动者和雇主都有权在接到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

二审：人民法院判决

在劳动合同纠纷的二审阶段，当事人可以提起诉讼，将争议提交给人民法院进行审理。根据《民事诉讼法》，人民法院将依法组织庭审，采取质证、辩论和调查取证等程序，审理相关证据，并根据法律规定判断争议的合法性，并最终作出判决。人民法院的判决具有法律效力，当事人可以依法上诉到上一级法院。

终审：上级法院判决或终审裁定

在劳动合同纠纷的终审阶段，当事人可以根据上一审法院的判决结果进行上诉，将争议提交给上级法院进行审理。上级法院将根据案件的事实和法律适用情况，审查上诉理由和法律依据，并作出维持、变更或撤销原判的终审判决或终审裁定。终审判决或终审裁定是最终的法律决定，具有法律效力，标志着劳动合同纠纷案件的结案。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。