劳动合同纠纷找谁协调调解

劳动合同纠纷的协调调解

劳动合同纠纷是指劳动关系当事人在劳动合同履行中发生的纠纷。当发生劳动合同纠纷时，为了维护劳动者和用人单位的合法权益，协调调解是一种常见的解决纠纷的方式。

法律分析和意见

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的相关规定，劳动合同纠纷应当首先通过协调调解予以解决。双方当事人可以自愿协商解决纠纷，也可以申请劳动争议调解仲裁机构协调调解。

在协调调解过程中，双方当事人可聘请专业律师参与。律师会对纠纷事实进行调查，了解双方主张及证据，并依法提供法律意见。律师的参与可以提高调解的效果，确保当事人的合法权益得到保障。

如果协调调解无法解决纠纷，当事人可以依法申请劳动争议仲裁或向人民法院起诉。具体的法律程序和司法解释可参照《民事诉讼法》及其司法解释等法律规范。

法律依据

根据《劳动与社会保障法》的规定，劳动合同纠纷的协调调解是解决纠纷的首选方式。《劳动争议调解仲裁办法》也明确规定了劳动争议的协调调解程序和具体的权益保障措施。

此外，根据《民法典》及其司法解释的规定，民事纠纷的解决可以通过因特殊法定关系产生的调解、仲裁和诉讼来进行。劳动合同纠纷作为一种特殊的民事纠纷，也适用这一规定。

完结

综上所述，劳动合同纠纷的协调调解是解决纠纷的首选方式。双方当事人可以自愿协商，也可以申请劳动争议调解仲裁机构协调调解。律师的参与可以提供法律意见，保障当事人权益。如果协调调解失败，可以依法申请劳动争议仲裁或向人民法院起诉。注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。