单位有哪些劳动纠纷

劳动纠纷种类及解决

劳动纠纷是指在劳动关系中，由于合同履行、劳动报酬、工资支付、工时安排、休假等问题引发的纠纷。劳动纠纷种类繁多，主要包括劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、劳动保护纠纷、劳动争议仲裁纠纷等。对于这些劳动纠纷，需要针对不同情况采取相应的解决方式。

法律分析与意见

对于劳动合同纠纷，根据《劳动法》及其司法解释的规定，劳动合同是劳动关系成立的基础，双方应互相履行合同义务。发生劳动合同纠纷时，当事人可以通过协商、调解、仲裁或向人民法院提起诉讼等途径解决。对于工资报酬纠纷，根据《劳动法》及其司法解释的规定，用人单位应按时支付劳动者的工资报酬，一旦发生纠纷，劳动者有权要求支付。对于劳动保护纠纷，根据《劳动法》及其司法解释的规定，用人单位应保障劳动者的合法权益，如工作安全、劳动保险、劳动卫生等，一旦违反，劳动者可以通过法律途径维权。对于劳动争议仲裁纠纷，可以根据《劳动争议仲裁法》及其司法解释的规定进行仲裁解决。

法律依据

根据《劳动法》及其司法解释的相关规定，劳动纠纷的解决可依据劳动合同、劳动报酬、劳动保护等方面的法律条款。同时，根据《劳动争议仲裁法》及其司法解释规定，对于劳动争议的解决也可以参考相关法律规范。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。