海珠工程律师招聘信息

依据《劳动和社会保障法》的规定，用人单位在招聘过程中，应遵守公平公正和公开的原则，不得歧视招聘者。同时，根据《民法典》中关于平等权和禁止歧视的规定，用人单位不得以民族、种族、性别、宗教、政治信仰等因素限制招聘者的就业机会。因此，海珠工程在招聘律师时，应遵循上述法律规定，确保招聘过程的公平性和公正性。

在对律师进行资格审查时，海珠工程应当重点考察其专业知识和技能，包括法律素养、执业经验、文书制作能力等。审查过程中，应避免对律师的籍贯、性别、年龄、婚姻状况等与职业能力无关的因素进行询问或调查。此外，依据《民法典》的规定，用人单位不得因律师存在身体缺陷或残疾而拒绝录用，但对于特定岗位确有职业限制的，除外。

在面试环节，海珠工程应当主要考查律师的专业素质、语言表达能力、沟通协调能力等。面试过程中，不得向律师提出与性别、民族等无关职业能力的问题。录用后，海珠工程应当与律师签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。合同应当符合《劳动合同法》的规定，不得侵犯律师的合法权益。注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。