工伤伪证责任应由何方承担？

工伤伪证是指在工伤索赔过程中，申请人或者其他相关人员提供虚假证据以欺骗社会保险机构、法院和相关部门，以获取不应享有的工伤保险金或者其他资金。这种行为严重侵犯了社会公平正义，应受到法律的严惩。

一、工伤伪证的成因

工伤伪证之所以屡禁不止，主要有以下两个原因。第一，部分员工为了获取更多经济补偿，故意伪造或虚构事实，以达到获取工伤保险金的目的。第二，个别用人单位出于降低成本的考虑，通过鼓励员工伪造工伤伪证来降低劳动保护责任和社会保险费用，这无疑误导了员工，也是滋生工伤伪证的重要原因。

二、工伤伪证责任的界定

工伤伪证责任的界定应从申请人和雇主两个角度来进行考虑。首先，申请人应对工伤伪证负有直接责任。他们通过伪造、虚假证据，使社会保险机构、法院和相关部门无法正确判断工伤事实，进而导致错付工伤保险金或者其他资金。其次，雇主在员工伪造工伤伪证中起到了推波助澜的作用，并且在员工伪造行为被揭穿后，也没有及时纠正和严肃追责，从而间接导致了工伤伪证的发生。

三、工伤伪证责任的承担

根据现行中国相关法律，对于提交工伤伪证的申请人，可以由社会保险机构根据工伤伪证的严重程度追究其刑事责任，并要求其返还相应的工伤保险金或其他违法所得。对于雇主而言，应该加强对员工伪造工伤伪证的监管和预防工作，并在员工伪造行为被发现后，及时报案并配合社会保险机构的调查，承担相应的民事责任。

四、律师的法律意见

作为从事法律工作的律师，我认为，在处理工伤伪证方面，社会保险机构应加强对申请人证据真实性的审查，在领取工伤保险金前进行彻底调查，以降低工伤伪证的发生率。同时，要加大对雇主的监管力度，加强对员工的法律教育，防止雇主为降低成本而鼓励员工伪造工伤伪证。此外，应加大对工伤伪证行为的打击力度，加大对违法行为的处罚力度，以提高工伤伪证的成本和风险，从而减少该类违法行为的发生。

综上所述，工伤伪证责任应由申请人和雇主共同承担。申请人应因其主动伪造虚假证据的行为承担刑事和民事责任，而雇主应因未履行应有的监管职责承担相应的民事责任。只有通过各方共同努力，才能有效减少工伤伪证的发生，保障工伤保险制度的公平公正。

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