劳动合同纠纷是告总经理吗

劳动合同纠纷是否可以告总经理？

根据中国法律规定，《劳动合同法》及其司法解释是我国重要的劳动法律规范。根据该法及其司法解释的规定，劳动合同纠纷应当根据《劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。一般情况下，劳动合同纠纷的告解应向单位的法定代表人或授权代表提出。在企业中，总经理通常是企业的法定代表人或者授权代表之一，因此在劳动合同纠纷中，告总经理是一种常见的方式。

在处理劳动合同纠纷时，法律主张以《劳动合同法》的有关规定为基础。根据该法及其司法解释的规定，劳动合同纠纷由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行处理。根据具体情况，对劳动合同的无效、变更、解除、违约责任等问题，根据法律规定进行诊断和判断，并依法采取相应的措施。因此，在劳动合同纠纷中，告总经理是一种合理的法律行动，有助于解决纠纷。

总之，根据《劳动合同法》及其司法解释的规定，劳动合同纠纷应当向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。在企业中，总经理通常是企业的法定代表人或者授权代表之一，因此告总经理是一种常见的方式。在处理劳动合同纠纷时，应根据具体情况依法诊断和判断，并依法采取相应的措施。需要注意的是，以上意见限于问题条件有限，仅供参考。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。