劳动纠纷诉讼的证据是什么

劳动纠纷诉讼的证据

劳动纠纷诉讼中的证据是指为支持或证明诉讼当事人主张或反驳对方主张的相应事实、行为和文书等材料。根据我国《劳动与社会保障法》及其司法解释，以下为劳动纠纷诉讼中常见的证据：

一、书面证据

书面证据包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明、工作记录、绩效评估表等。这些证据可以确凿地展示劳动关系的存在、工作的实际情况和薪酬的支付情况。

二、口证证据

口证证据是指双方当事人、证人或其他相关人员在法庭上口头陈述的证据。劳动纠纷诉讼中，双方当事人可以陈述自己的工作情况、工作内容、工时等，证人可以陈述对劳动关系、工作环境等的了解。

三、物证

物证是指与劳动纠纷相关的物品、文件、照片等。例如，劳动合同的纸质原件、支付工资的银行流水单、工作场所的照片等，这些物证可以直接证明纠纷的事实和情况。

综上所述，《劳动与社会保障法》及其司法解释为我们提供了劳动纠纷诉讼的法律依据。当事人应通过收集和提供书面证据、口证证据和物证等来支持自己的主张，并在法庭上通过合法渠道提交和申请证据的认定，以确保案件的公正和合法进行。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。