劳动争议纠纷必须仲裁吗

劳动争议纠纷是否必须仲裁

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动争议纠纷的解决方式包括劳动仲裁和劳动诉讼两种途径。关于是否必须仲裁的问题，需要根据具体情况和法律规定进行分析。

根据劳动合同约定确定

根据《劳动与社会保障法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动争议一般应首先通过劳动仲裁途径解决。通常情况下，劳动合同中的争议解决条款约定了争议发生时应当通过仲裁解决的规定。当劳动合同中明确约定应当通过仲裁解决劳动争议时，双方应按照合同约定的方式解决争议，即劳动仲裁为必须步骤。

仲裁机构裁决具有强制执行力

劳动仲裁裁决具有强制性和执行力，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决作出后即具有法律效力，双方当事人应按照裁决内容履行义务。如有一方不履行仲裁裁决，对方可以申请强制执行。因此，为保障劳动双方的合法权益，劳动争议纠纷通常应通过仲裁途径解决。

综上，劳动争议纠纷一般需要仲裁解决。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。