公司注销后劳动者纠纷告谁

问题：

围绕着公司注销后劳动者纠纷告谁？

法律解答：

根据《公司法》及其司法解释，公司注销后劳动者纠纷的责任主体主要有两种情形。

第一情形：

如果公司在注销前未按照法定程序办理人员解聘手续，导致注销后仍存在员工与企业之间的劳动关系，那么劳动者可以向公司主张劳动权益。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，雇主应依法履行解散、终止劳动合同时应尽的经济赔偿和其他义务，保护劳动者的合法权益。

第二情形：

如果公司在注销后解散并清算，以清算人身份取得公司财产，而未按照法定程序对劳动者进行赔偿和清算，那么劳动者可以向清算人主张其应享有的劳动权益。根据《侵权责任法》及其司法解释，清算人有义务依法履行清算程序并向劳动者支付赔偿款项。

所以，劳动者可以根据相关法律规定，根据实际情况选择合适的主体提起合理的诉讼请求，以维护自身合法权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。