劳动工伤怎么算工资

劳动工伤工资如何计算？

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤是指在工作过程中，劳动者因工作原因导致的身体伤害或患病，需要通过劳动者的工资进行补偿。根据劳动法的规定，劳动者在工伤期间应当享受工伤待遇，包括工伤津贴、医疗费用和康复费用等。

工资如何计算？

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，工资的计算是基于劳动者在工伤前一年的平均工资。平均工资是指劳动者在工伤前一年内实际取得的工资总额除以实际工作的月份数。根据实际情况，如果劳动者在工伤前一年内的工作时间不满一年，可以按照实际工作的月份数计算平均工资。

法律意见和法律依据

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，用于计算工伤津贴的平均工资是劳动者在工伤前一年的工资总额除以实际工作的月份数。此外，根据《劳动与社会保障法》的相关规定，工伤津贴的发放应当按照国家规定的最低工资标准的百分之六十至百分之九十进行发放。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。